Som sælger i JYSK vil du få følgende arbejdsopgaver:

• Vær en god sælger og tilbyd mersalg
• Kundeservice: Kend din kunde – vær opmærksom på kundens behov, situation og humør
• Hav et godt kendskab til vores produkter og forstå hvordan du skal sælge dem
• Ansvar for dit eget produktområde i butikken, hvor du skal sørge for, at området altid ser pænt og indbydende ud
• Lær at håndtere kasseapparatet, og hvordan man registrerer reklamationer og videresender dem til leverandøren for godkendelse
• Lær at trække en salgsrapport, og lær hvordan den skal læses
• Deltag i implementeringen af nye kampagner og opsætningen af tilhørende skilte mv. 

Stillingen er perfekt for dig, som …

• kan blive en god sælger, som lukker handlen og tilbyder mersalg
• trives i et dynamisk og travlt miljø
• er seriøst, ambitiøs og villig til at tage fat sammen med dine kollegaer
• er flittig, punktlig og villig til at lære og udvikle sig
• har et højt energiniveau, karisma og et positivt sind
• er fleksibel og kan prioritere sine opgaver
• kan fuldføre dine opgaver bedre end de fleste og motivere dig selv
• er en holdspiller og en god kollega, som altid er villig til at hjælpe
• er smilende og serviceminded

Lær os at kende og få viden om, hvad vores stilling kan give dig

Få indsigt i stilling som sælger og vores arbejdskultur i butikkerne ved at klikke på ”Mød Sabine”. Hun er en af vores sælgere og vil beskrive, hvordan det er at arbejde i JYSK.

Spørgsmål?

Hvis du ønsker at blive sælger i din lokale JYSK butik, bedes du kontakte butikken direkte.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stilling, er du velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på hrdk@jysk.com.

Hvorfor søgte du stillingen I JYSK?

Jeg har tidligere været elev hos JYSK og elsker bare at være her, så selvfølgelig skulle jeg fortsætte op ad JYSKs karrierestige.

Hvilke tanker har du gjort dig om stillingen?

• Min umiddelbare opfattelse af stillingen som sælger viste sig hurtigt at være meget anderledes end realiteten – at være sælger er meget mere end et lidt stille og ensformigt job bag disken. Der sker noget nyt hele tiden - du skal gøre plads til nye produkter, fordi sæsonerne skifter, gøre klar til nye kampagner med nye skilte og opstillinger, og du skal konstant udvikle dig på flere forskellige områder, for at kunne følge med.

Hvordan er det at være sælger i JYSK?

• Det er sjovt, at få lov til at bygge butikken op hver gang en ny sæson starter og dermed få lov til at sætte sit eget præg på butikken.
• Når man er ansvarlig for et område i butikken, har man stor indflydelse på, hvordan det skal se ud, og hvordan produkterne skal stå. Det er motiverende, at man får det ansvar.
• Der er gang i den hver dag med mange nye opgaver og udfordringer, så man skal være her, fordi man har lyst til at være her - ikke bare for at have noget at lave. Hele teamet går ind i det 110%, så det bør man selvfølgelig også selv gøre.

• Det er en virkelig fed fornemmelse, og man får et kæmpe ”kick” første gang man sælger for over 10.000 kr. Der føler man virkelig, at man gør en forskel.
• Det er altid pisse fedt, når man vinder nogle konkurrencer enten internt eller eksternt - når man for eksempel slår sine egne tal, eller performer bedre end de andre butikker.

Hvilke udfordringer har du mødt i din stilling?

• Der er mange forskellige opgaver, som man skal med ind over, så det er med at holde tungen lige i munden for at lære det hele.
• Man skal samarbejde med sit team, hvilket man bedst gør ved at lære dem rigtig godt at kende, så man kan trække på hinandens styrker og hjælpe hinanden med at udvikle de sider, der måske ikke er helt så stærke.
• Det er altid en udfordring at lære at takle kunderne - specielt når der er tale om utilfredse kunder og reklamationer. Men det er nu altid sjovt at få lov til at sælge til så mange forskellige typer, da de alle forventer noget særlig. Vores vigtigste opgave er at tage tingene med et smil og sikre, at vores kunder går glade herfra igen med en positiv kundeoplevelse i bagagen.

Beskriv arbejdsmiljøet i din butik:

• Vi har det rigtig godt her i vores butik - vi løfter opgaven sammen.
• Hvis vi går og har noget, der nager os, så snakker vi med hinanden om det.
• Vores team arbejder virkelig godt sammen. Vi støtter og hjælper hinanden og gør dermed hinanden til endnu bedre sælgere, hvilket helt sikkert også er en af grundene til, at vi laver så gode tal.
• Her er en rigtig god atmosfære, hvor energien er høj, og man roser hinanden.

Hvorfor skal andre vælge at arbejde i JYSK?

• Man får generelt bare mere ud af at arbejde hos JYSK – man får et godt team og kommer ind i en virksomhed, som går meget højt op i sit personale, og at vi alle har det godt.
• Man skal vide meget, og man får hurtigt ansvar og indflydelse i butikken, så man opbygger en enorm viden, når man arbejder her - man føler sig som en vigtig brik i teamet.
• Man kan hurtigt stige i graderne hos JYSK, og de vil gøre alt for at hjælpe dig, så hvis man vil det, kan man skabe sig en super fed karriere her.

Som lageransvarlig i JYSK vil du få følgende ansvarsområder:

• Tag godt i mod fragtmanden om morgenen og vær klar til at modtage varer
• Registrér og tjek at alle indkomne varer er i intakte
• Pak de indkomne varer ud og læg dem i trolleys, så de er klar til at blive transporteret ind i butikken, når de andre medarbejdere møder ind
• Kontakt og informér kunderne via SMS om, at deres varer er ankommet
• Udskriv pakke/pluklister og forbered dig på, at kunderne kommer og afhenter deres varer
• Kundeservice: Sørg for at give kunderne en god oplevelse, når de afhenter deres varer
• Hold orden på lageret og sørg for, at der er pænt og rent. Sortér affald til genbrug
• Organisér og flyt paller rundt på lageret
• Hold styr på leverancer og ordrer, gør status, og forbered dig til næste dag
• Træn og informér det øvrige personale om lagerområdet

Stillingen er perfekt for dig, som …

• er struktureret og har ordensans
• kan holde overblik i et dynamisk og travlt miljø
• er villig til at tage ansvar
• nyder rutinearbejde, der indeholder fysisk arbejde
• flittig og villig til at tage fat sammen med dine kollegaer
• er en holdspiller og en god kollega, som altid er villig til at hjælpe
• er smilende og serviceminded             

Lær os at kende og få viden om, hvad vores stilling kan give dig

Få indsigt i stillingen som områdeansvarlig og arbejdsmiljøet i butikkerne ved at klikke på “Mød Kasper”. Han er en af vores lageransvarlige og vil beskrive, hvordan det er at arbejde i JYSK.

Spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål vedrørende stilling, er du velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på hrdk@jysk.com.

Hvilke tanker har du gjort dig om stillingen?

• Jeg havde ikke rigtig noget begreb om, hvor stor JYSK egentlig er. Det overraskede mig virkelig – det var meget større og meget mere organiseret, end jeg havde troet. Alle mine kollegaer var så veluddannede, og har alle været på kurser eller igennem forskellige uddannelsesforløb, så de var trænet og havde en stor produktviden. Og så kom det lidt som et chok for mig, da jeg fandt ud af, hvor mange kollegaer jeg har rundt om i verden.
• Alt var jo nyt, så man skulle lige have det ind på rygraden. Der var derfor en tilpasningsperiode i starten, hvor jeg skulle lære JYSK og deres måde at gøre tingene på at kende. Det tog mig lige lidt tid at komme ind i det, men der er masser af hjælp at hente alle steder fra i organisationen, så der er ikke langt til hjælp og et svar.

Hvordan er det at være lageransvarlig i JYSK?

• Det er fedt at have så meget ansvar på lageret.
• Kort efter at jeg blev ansat, var jeg på et kursus for lageransvarlige, hvor vi fik udleveret nogle proces-beskrivelser og retningslinjer, som man altid kan finde svar i, hvis man har spørgsmål eller er i tvivl om noget. Så selv som ny var det rimelig nemt at finde rundt i tingene.
• Kollegaerne er alfa omega. Der er så meget energi i butikken, da vi er et meget ungt team. Man går meget op i hinanden, så det er ikke bare arbejde. Vi har virkelig et stærkt team, men vi føler os stadig som en vigtig del af resten af JYSK organisationen.
• Hvis man har spørgsmål, kan man hurtigt række hånden ud til andre lageransvarlige fra andre butikker. Man hjælper hinanden, hvis der er et eller andet - også på tværs af alle butikkerne. Vi kender jo hinanden fra det kursus, som vi lageransvarlige var på, i starten af vores ansættelse - så man er ikke kun én lille butik.
• Man skal være forberedt, for der sker hele tiden noget stort i JYSK - der kommer nye produkter, nye kampagner, nye sæsoner starter osv. Der er gang i den.

Hvilke udfordringer har du mødt i din stilling?

• Hvis jeg har nogle spørgsmål til selve lageret, kan jeg altid kontakte en lageransvarlig fra en anden butik - så kan vi sparre lidt med hinanden. Der er meget at lære og meget man er i tvivl om i starten. Nu har jeg vænnet mig til at bruge JYSKs interne Facebook side eller finde svar på JYSKs intranet.
• Der er rigtig meget at se til, og man har et stort ansvar som lageransvarlig. Det er derfor vigtigt, at man er god til at kommunikere med de andre i butikken, så de kan finde rundt og tage over på lageret, når man ikke selv er til stede.

Beskriv arbejdsmiljøet i din butik:

• Man hjælper hinanden - altid! Brænder det på nogen steder, så tropper alle mand op - også selvom man egentlig skulle have haft fri for 10 min. siden.
• Energien og humøret er højt, så der er altid en god stemning i butikken - det er sjovt at tage på arbejde.
• Vi er gode til at holde fast i hinanden og holde hinanden oppe. Hvis der er én, som har en dårlig dag, eller er lidt skidt, så tager man over og giver den en ekstra skalle.
• Og så er der altid masser af god humor og glæde at finde i vores butik.

Hvorfor skal andre vælge at arbejde i JYSK?

• Der er mange karrieremuligheder i JYSK. Hvis du har lyst og vil det, kan du hurtigt bevæge dig op ad karrierestigen. Hvis man holder fast, giver den en skalle og har en god vilje, så kan man komme rigtig langt her i organisationen.
• Helt klart teamet. Man finder ikke et bedre sammenhold i nogen andre virksomheder. Der er mange gode kollegaer, man kan række hånden ud til.
• Det er en god arbejdsplads med rigtig gode hjælpemidler, så man ikke bliver begrænset i sit arbejde.
• JYSK har generelt et rigtig godt arbejdsmiljø, hvor man passer godt på sine medarbejdere.

Hvad er næste step i din karriere?

• Om tre år satser jeg på, at være kommet videre op ad karrierestigen. Jeg vil i hvert fald rigtig gerne blive i JYSK. Her er masser af muligheder, så det er bare med at række hænderne op.

Som salgsleder er du ansvarlig for salget i din butik. Du vil få more ansvar og flere opgaver efterhånden som du finder dig tilrette i din stilling og udvikler dig. Dog er der ikke mange administrative opgaver i stillingen som salgsleder (butikschefen og den driftsansvarlige i butikken vil tage sig af de fleste opgaver ved skrivebordet) – i stedet skal du være til stede på gulvet med fokus på salg samt vejledning, træning og udvikling af de øvrige medarbejdere.

Som salgsleder du få følgende ansvarsområder:

• Sørg for at vi sælger godt og har en god fortjeneste på de forskellige produkter
• Følg op på nøgletallene i salgsrapporten – er vores salgstal tilfredsstillende, og er vi rent faktisk så dygtige sælgere, som vi forventes at være?
• Fungér som vejleder – vær til stede på gulvet og vejled og følg op på de enkelte medarbejdere og deres individuelle opgaver for at give dem mulighed for at udøve et godt stykke arbejde
• Planlæg medarbejdernes opgaver for at sikre, at de overordnede salgstal for dagen/ugen/måneden nås
• Planlæg og forbered kampagner eller nye sæsoner – Vær altid et skridt foran, når det kommer til rabatter og prisreguleringer
• Vær sikker på at vi holder vores kundeløfte om altid at være klar til en god handel
• Sørg for at medarbejderne holder butikken ren og ryddelig, da en indbydende butik skaber gode resultater

Stillingen er perfekt for dig, som …

• er meget resultatorienteret
• kan holde overblik og trives i et dynamisk og travlt miljø
• er god til at inspirere og motivere andre
• har et højt energiniveau og har et positivt sind i alle situationer
• kan holde styr på mange forskellige ting på samme tid
• er opmærksom på detaljen og stræber efter en butik som henvender sig til kunderne
• er sympatisk og i stand til at tage sig af de ting som de øvrige medarbejdere deler med dig

Lær os at kende og få viden om, hvad vores stilling kan give dig

Få indsigt i stillingen som salgsleder og arbejdsmiljøet i butikkerne ved at klikke på “Mød Tina”. Hun er en af vores salgsledere og vil beskrive, hvordan det er at arbejde i JYSK.

Spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål vedrørende stilling, er du velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på hrdk@jysk.com.

Hvilke tanker har du gjort dig om stillingen?

• Jeg var forberedt på, at det ville blive en udfordring at få tildelt så meget ansvar, så jeg var klar til at trække på alle de erfaringer jeg havde.
• If you can’t make it, you break it - som man siger. Man er selvfølgelig altid nervøs for, om man kan præstere og skabe gode resultater i en ny stilling.

How is it to be a sales leader in JYSK?

• Hold-ånden er helt klart fremtrædende. Vi har det bedste team og de gladeste medarbejdere. Vi løfter i flok, får tingene til at ske, udfordrer hinanden, laver interne konkurrencer og konkurrerer med andre butikker.
• Har man planlægningen i orden, så når man langt – det er nøglen til succes. Og at man husker at tage sig tid til at planlægge og hive fat i en af de områdeansvarlige eller en anden medarbejder og inddrage dem. Man skal hele tiden sørge for at være ét skridt foran, så man ikke kommer bagud.
• Vi kan få tingene til at løse sig på en lidt federe måde ved at konkurrere internt med hinanden. Det gør bare det hele lidt sjovere, og så er det bare super fedt at mærke begejstringen blandt medarbejderne.
• Stemningen i butikken er fantastisk og energien er høj - vi fejrer vores succeser sammen hver dag.
• Det vigtigste - og det jeg elsker allermest – er at coache de andre medarbejdere i forskellige varer eller på andre områder, udfordre dem lidt på det personlige plan også og i bund og grund være med til at udvikle dem.
• Jeg kan også godt lide at blive udfordret af både butikschefen og distriktschefen - det er en fed måde at arbejde med sig selv på.
• Man får den hjælp man har brug for som salgsleder – man skal blot række hånden ud, så får man hjælp. Der er opbakning, uanset hvor du henvender dig i organisationen.
• Man kan ikke løbe selv – man skal løbe sammen med de andre for at få det hele til at lykkes.

Hvilke udfordringer har du mødt i din stilling?

• Jeg blev sendt til roret fra dag ét. Det kan selvfølgelig virke skræmmende, men det giver bare en enorm god ballast at blive kastet ud i tingene og få ansvar.
• Det er altid en udfordring at arbejde med mennesker, for du er nødt til at gribe bolden dér, hvor den er. Men det er til gengæld også dét, der er enormt spændende - at arbejde med medarbejderne, forme dem og hjælpe dem med at udvikle sig.
• Alting går rigtig stærkt, og man skal kunne have mange bolde i luften og sikre at alting bare spiller, samtidig med at man skal have alle med. Der er altid nye kampagner eller en ny sæson, der banker på døren, så det er vigtigt at få planlagt tingene ordentligt – hvad skal der ske, og hvordan skal det ske.
• Man skal hjælpe medarbejderne med at finde en god balance og lære at prioritere opgaverne, de daglige rutiner og kundekontakten. Kunderne er selvfølgelig de vigtigste, så de skal være omstillingsparate, når der kommer kunder ind af døren.

Beskriv arbejdsmiljøet i din butik:

• Vi har en meget åben kultur, hvor der er højt til loftet og plads til alle.

• Hele teamet har en super indstilling til tingene - man gør det bare. Folk er arbejdsomme, og er der en deadline, som skal nås og overholdes, så løfter vi i flok.
• Jeg tror ikke, man finder en team-ånd, som den vi har i JYSK ret mange andre steder - alle har lyst til at være her og give den en ekstra skalle hver eneste dag.
• Vi har stor tiltro til hinanden, så har man fået ansvaret for et område i butikken eller en bestemt opgave, så er der ingen, der kommer og kigger dig over skulderen. Vi hjælper hinanden og sparrer med hinanden, men du får lov til at sætte dit eget præg på tingene.
• Vi hjælper hinanden uanset hvad, og giver en ekstra hånd med, hvis der er brug for det, så vi hurtigt kan komme videre.
• Vi har også en meget afslappende kultur. Man knokler når man skal, men man kan også have det super sjovt sammen.

Hvorfor skal andre vælge at arbejde i JYSK?

• Giver man bare lidt, får man SÅ meget igen. Det er kun én selv, der sætter begrænsningerne. Vil man dét, kan man hurtigt kravle op ad karrierestigen.
• JYSK er rigtig dygtige til at lave kurser og uddannelser på et enormt højt plan, og så har de bare nogle virkelig dygtige trænere og ledere. Samspillet mellem HR og trænerne er helt i top.
• Vi får sammen puslespillet til at gå op. Jeg kommer til at tænke på Smølfeland – vi er de små blå, der får verden til at dreje rundt. Vi har allesammen blå DNA.
• Hvorfor skulle man ikke have lyst til at arbejde i JYSK? – Det er uden tvivl den klart fedeste arbejdsplads. Man skal blot spørge sig selv: Vil jeg arbejde for 1. eller 2.pladsen.

Som Store Manager skal du bestyre butikken, og du har ansvar for butikkens overordnede performance, og du refererer til distriktschefen.

Ansvarsområder:

• Bliv den endelige beslutningstager
• Forøg salget og sørg for at kunderne får den bedste service
• Optimér butikkens performance – på alle nøgletal
• Træn, coach og arbejd med dine medarbejdere
• Vejled, involvér og motivér dine medarbejdere
• Sæt nye mål for dit team and din butiks overordnede performance
• Evaluér nøgletal sammen med salgslederen og forbered salgsstrategier for at nå jeres mål
• Deltag i de daglige gøremål i butikken og på lageret på lige fod med dine kollegaer
• Følg op på og evaluér butikkens og dit teams performance
• Planlæg og uddeleger forskellige opgaver og ansvarsområder i henhold til deadlines

Stillingen er perfekt for dig, som …

• er seriøs, ambitiøs og villig til at tage fat sammen med dine kollegaer
• er resultat-orienteret og tør at være beslutningstageren
• kan holde hovedet koldt i et dynamisk og travlt miljø
• kan motivere og inspirere andre
• har et højt energiniveau og et positivt sind, som vil smitte af på resten af personalet
• er struktureret, god til at planlægge og kan holde overblik
• kan relatere til JYSKs værdier og kan varetage ansvaret for at dine medarbejdere også efterlever værdierne
• nyder at deltage i de daglige opgaver i butikken og på lageret sammen med dine kollegaer

Lær os at kende og få viden om, hvad vores stilling kan give dig

Få indsigt i stillingen som Store Manager og arbejdsmiljøet i butikkerne ved at klikke på ”Mød Mette”. Hun er en af vores Store Managers og vil beskrive, hvordan det er at arbejde i JYSK.

Spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål vedrørende stilling, er du velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på hrdk@jysk.com.

Hvordan er det at være Store Manager i JYSK?

• Det er motiverende at have det overordnede ansvar for butikkens performance og konstant forsøge at forbedre vores salgstal.
• Vi konkurrerer jo her i butikken og på tværs af butikkerne, hvilket skaber en super god stemning - specielt når vi forbedrer vores tal. Og så er der jo alle de sociale tiltag og arrangementer i JYSK, som virkelig også pryder hverdagen.
• Man skal være opmærksom på at have hele holdet med sig, så man altid arbejder sammen som et team – ellers bliver det svært at nå vores deadlines og salgsmål.
• Her er fart over feltet, så det er med at holde tungen lige i munden og så bare knokle på.
• Jeg elsker at arbejde med teamet. Det er super spændende at finde og prøve at udvikle den enkeltes kompetencer. Det er en helt speciel følelse, når man kan mærke, at man bidrager til at de rykker sig. Man bliver enormt stolt, når de bliver klar til at tage næste skridt op ad JYSKs karrierestige.
• Det gør mig glad at stå op og gå på arbejde hver dag.
• Der sker noget nyt hver dag, så ingen dage ligner hinanden og ingen dage er kedelige.

Hvilke udfordringer har du mødt i din stilling?

• Det er altid spændende at have medarbejderansvar, men det kræver også meget at imødekomme alles forventninger til en chef og bidrage til at teamet fungerer optimalt.
• Det kan være en udfordring at analysere teamet og fordele ansvaret og opgaverne rigtigt, alt efter hvilke styrker og svagheder de hver især har.
• Og så skal de jo alle sammen trænes op og coaches, så de kan udvikle sig. Det er altid en udfordring at arbejde med mennesker på den måde, men det er også noget af det, jeg elsker allermest.
• Man skal have rystet teamet sammen, så vi altid løfter i flok i stedet for individuelt. Vi skal finde hinandens kompetencer og lære at bruge dem, så vi sammen står stærkere.
• Nogen ville måske skæve lidt til arbejdstiderne, men hvis man er god til at planlægge med familien derhjemme, så kan de virkelig også have sine fordele.
• Det er altid en udfordring at håndtere kundeklager. Når man står med det endelige ansvar og skal tage en beslutning, vil man jo gerne sikre, at kunden går herfra med en god oplevelse og den helt rigtige kompensation. Men det er så forskelligt, hvad der skal til for at imødekomme den enkelte kunde og gøre dem glade igen.

Beskriv arbejdskulturen i din butik:

• Vi sætter altid kunderne først, og giver os god tid til at give dem en god oplevelse. Det betyder også, at vi altid møder dem med positiv energi og et stort smil. Det gør det helt særligt at træde ind i en JYSK butik, og det kan jeg rigtig godt lide at bidrage til.
• Vi forsøger at skabe sund konkurrence i butikken, omkring hvem der sælger mest i vareområderne og skaber de bedste indekstal i slutningen af måneden, så vi altid har fokus på salg, men med en sjovt og motiverende vinkel.
• Man arbejder sammen og hjælper hinanden i mål - om så det betyder, at man lige skal arbejde lidt over. Alle JYSKs medarbejdere er enormt loyale overfor hinanden - her er ingen albuer, men kun hjælpsomme hænder og god vilje.
• Butikschefer og slagsledere er helt nede på jorden, og der er som sådan ikke noget hierarki - vi knokler også på lagret eller støvsuger i butikken.
• Vi har alle blåt blod i årene. Det er generelt bare super fedt ved JYSK. Alle er engagerede og har lyst til at give den en skalle hver eneste dag.

Hvorfor skal andre vælge at arbejde i JYSK?

• Man kommer ind og får ansvar fra dag ét, og så er det op til én selv at tage noget på kappen. Gør man det, er der også rig mulighed for at udvikle sig og komme langt op ad karrierestigen. Hvis man vil det, kan man alt - og JYSK vil gerne investere i dig og gøre hvad de kan for at hjælpe dig med at nå dine mål.
• JYSK er en stor og spændende arbejdsplads, hvor der sker en masse hver eneste dag. Man keder sig aldrig, men man opbygger til gengæld en enorm viden og erfaring.

Som District Manager vil du få følgende ansvarsområder:

• Ansvaret for hele distriktets salg.
• Være ansvarlig for de operationelle procedurer i butikkerne herunder sikre at de forløber uden problemer, og at de bliver tilpasset i forhold til gældende reklamekampagner. Desuden skal du sikre at budgetter og salgsmål overholdes, og at den enkelte butik opretholder et højt kundeserviceniveau. 
• Lægge budgetter samt koordinere og rapportere til Retail Management.
• Lede og samarbejde med butikscheferne i distriktet.
• Udfordre og lægge et sundt pres på butikkerne for at sikre, at butikscheferne overholder budgetterne og overholder deadlines og omsætningsmål.
• Afholde og følge op på træninger af medarbejderne i butikken for at sikre, at alle medarbejdere er forberedte og klar til at tage imod kunderne.
• Opbygge og vedligeholde et godt arbejdsmiljø, som sikrer jobtilfredshed og trivsel af medarbejderne i butikkerne.
• Tjekke om butikkerne er fyldt op, rene og indbydende, og at vores produkter bliver fremvist på en god måde.
• Lede og træne butikscheferne samt følge op på deres indsats i hver enkelt butik.
• Evaluere hver enkelt butiks performance 6 gange årligt – gennemgang af nøgletal og opfølgning på hver enkelt produktområde.
• Spotte, udvikle og evaluere dygtige medarbejdere, som har potentiale til at få en more krævende stilling i fremtiden.
• Træne og forberede eksterne butikschefer, som skal blive klar til at overtage deres egen butik indenfor 3 måneder.
• Samle alle Store Managers i dit distrikt 3 gange om året, hvor du skal stå for at koodinere og hjælpe til ved workshops og møder – det samme vil være gældende for salgslederne.

Stillingen som District Manager vil være perfekt for dig som ...

• er seriøs, ambitiøs og har en indre drivkraft til at tage et stort ansvar i en omfattende lederfunktion
• kan motivere og inspirere dine medarbejdere
• er resultat-orienteret og bliver motiveret ved at lave gode resultater i samarbejde med butikkerne
• har evnen til at tage hurtige og velovervejede beslutninger, når det er nødvendigt
• dele og fejre succeser sammen med dine teams i butikkerne
• er vedholdende, konsekvent og god til at følge op på initiativer og tiltag
• kan uddelegere forskellige opgaver og ansvarsområder
• kan planlægge din tid og prioritere sine arbejdsopgaver
• kan spotte og udvikle talenter samt opbygge en solid pipeline
• har et positivt og proaktivt sind

Lær os at kende og få viden om, hvad vores stilling kan give dig

Få indsigt i vores kultur og arbejdsmiljø ved at klikke på “Mød Nicolai”. Han er en af vores distriktschefer og vil beskrive, hvordan det er at være District Manager i JYSK.

Spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål vedrørende stilling, er du velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på hrdk@jysk.com.

Hvordan er det at være District Manager i JYSK?

• Hver dag er forskellig og varierer meget, så der er stor uforudsigelighed i jobbet.
• Jeg stræber efter at komme rundt til alle butikkerne inden for en forholdsvis kort tidsramme.
• Hver morgen sender jeg kommentarer til den enkelte butiks performance baseret på deres individuelle nøgletal – retail controlling. De får ros for gode tal og bliver udfordret på de dårlige. Den procedure går igen dag for dag.
• Som District Manager kan du måle din egen performance dagligt, så man har hele tiden en finger på pulsen.
• Jeg er stadig en stor del af retail-kulturen i butikkerne, så vi arbejder benhårdt sammen hver dag, for at jagte de målsætninger vi har sat for distriktet.
• Vi er offensive i vores budgettering. Som udgangspunkt sætter vi altid overlæggeren lidt højere, end hvad der er realistisk – men det er baseret på en tro på, at det kan lade sig gøre.
• JYSK er fantastisk dygtige inden for ledelse, så det prøver jeg selvfølgelig at leve op til.
• Jeg stræber efter, at kontakten til medarbejderne i butikkerne ikke kun går gennem butikschefen. Jeg tager derfor selv fat i de områdeansvarlige og udfordrer dem på deres specifikke ansvarsområder - giver ros eller ris, hvis det er nødvendigt.
• Man får en enorm stor viden og indsigt i retail, fordi man får lov til at berøre så mange forskellige ting i JYSK - lige fra kampagner til personaletræning og årsregnskaber.
• Jeg sørger for, at butikkerne får de ressourcer stillet til rådighed, som de har brug for. Hvis de for eksempel skal have optimeret butikslokalerne, sørger jeg for, at der kommer en maler eller en elektriker ud, så medarbejderne har de bedste forudsætninger for at lykkes i butikkerne.
• Vi læner os ikke bare tilbage og accepterer dårlig performance. Vi har et enormt stort råderum rent ansvarsmæssigt, hvilket giver os mulighed for at sadle rigtig hurtigt om og træffe nogle hurtige beslutninger.

Hvilke udfordringer har du mødt i din stilling?

Den største udfordring er nok, at ens arbejde er så varierende, som det er. Nogle gange spiller det bare, andre gange er det benhårdt at være District Manager.

• Det er selvfølgelig også udfordrende at have så kæmpe stort et ansvar. Man gør det også lidt til en livsstil, så man kan ikke altid regne med en 8-16 arbejdsdag, hvis man vil have tingene til at gå op i en højere enhed.
• Tidsmæssigt er det svært at planlægge sig ud af det - man ved aldrig helt, hvad morgendagen bringer.
• Det er altid udfordrende at have med så mange mennesker at gøre – man er jo ikke bare ansvarlig for tallene på bundlinjen, men også for at personalet har det godt og trives i hverdagen.

Beskriv arbejdskulturen:

• Der er en unik kultur i JYSK, som specielt kommer til udtryk i butikkerne, hvor vi har en fantastisk arbejdskultur.
• Vi er gode til at fejre vores succeser sammen i hverdagen, så alle får del i det og mærker resultatet af vores fælles indsats - Vi er gode til at brande, kommunikere og fejre det på en sociale måde.
• Vi har et fantastisk samarbejde i hverdagen på kryds og på tværs af butikkerne.
• Hver butikschef har en konto til sociale arrangementer, som de må bruge på deres egen butik. Vi afholder jo konkurrencer, hvor butikkerne kan vinde ekstra penge til deres konto, så det har vi rigtig meget sjov ud af, og det giver en god stemning.

Hvorfor skal andre vælge at arbejde i JYSK?

• JYSK udøver ledelse på et lige niveau, hvor man lytter til alle uanset titel. Det er en af vores helt stærke værdier, at opfordre alle vores medarbejdere til at bruge deres påtale, ret og pligt. Det fungerer rigtig godt.
• Vi taler meget nøgletal på kryds og på tværs af butikkerne. JYSK er nok en af de eneste virksomheder, der har så åben en indstilling til brugen af tal og resultater. Vores butikschefer har adgang til enorm meget information i hverdagen, hvilket gør det muligt for dem at benchmarke sig selv op imod tal fra andre butikker og de andre butikschefer.
• Vi er en virksomhed i rivende udvikling, og hvor du i princippet selv bestemmer din endestation rent karrieremæssigt. Hvis du vil mere, vil JYSK rigtig gerne hjælpe dig på vej.
• Jeg har sagt det før, men vi har en helt fantastisk kultur i JYSK - den finder man ikke andre steder.

Som Retail Manager refererer du til Country Manageren.

Som Retail Manager vil du have følgende ansvarsområder:

• Udarbejde og sikre overholdelse af budgetter, BSC mål og andre mål på landsplan
  • Sikre at vores at vores butiks- og distriksledelse er så god som mulig ved at spotte og rekruttere de mest talentfulde kandidater for SMT-, SM-, DMT- og DM-stillinger (i samarbejde med HR Manageren).
  • Udvikling, implementering og opfølgning på den årlige Business Plan, og optimering af procedurer i butikkerne i samarbejde med District Managers
  • Sikre at butikkerne og personalet er klar til byde kunderne velkommen – målet er at implementere en Customer First tankegang i hele organisationen
    • Være garant for, at alle JYSK koncepter (JYSK customer promises, JYSK Values and JYSK Leadership) er fuldt implementeret i alle butikker i alle distrikter i din region
    • Optimering af lokationer – gennem nyåbninger, flytte butikker eller udvide de nuværende forhold
    • Udfordre og motivere dine distrikter og District Managers – så vi sammen sejrer!

Stillingen er perfekt for dig, som...

• er en god og kontant leder
• er seriøs, ambitiøs og bliver motiveret ved at skabe gode resultater
• har en strategisk tankegang, og er retail- og resultatorienteret
• er positiv og proaktiv samt har et højt energiniveau og entusiasme
• sætter en ære i at udvikle dit team og se dem udvikle sig
• kan spotte og udvikle talenter og opbygge en solid pipeline
• ikke har noget imod at rejse

Få mere at vide om os og find ud af, hvad vi kan tilbyde dig

Lær mere om vores arbejdskultur ved at klikke på ”Mød Ulrik”. Han er en af vores Retail Managers, og han vil beskrive, hvad det vil sige at være RM i JYSK.

Spørgsmål?

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen er du velkommen til at kontakte vores HR afdeling på hrdk@jysk.com.

Hvordan er det at være RM i JYSK?

• Det er et meget udfordrende og dynamisk arbejde, men det er også det som gør stillingen spændende og sjov at stå op til hver morgen
• Det kræves at jeg er meget fleksibel og kan tilpasse mig til mange forskellige situationer og behov – og samtidig reagere på dem ved at træffe hurtige og velovervejede beslutninger
• Overordnet set skal jeg sikre at samarbejdet mellem butikkerne og hovedkontoret fungerer – og at vi hele tiden rykker os 
• En af nøglerne til succes, er at finde de rette medarbejdere til de rette stillinger samt at udvikle nuværende medarbejdere via yderligere træning, projekter og opfølgning

Hvilke udfordringer har du mødt i din stilling?

• Det er at acceptere at vi som region ikke altid er bedst på vores KPIér. Medmasser af vindermentalitet i organisationen, så er det absolut sjovest at vinde (hvilket vi selvfølgelig også oftest gør J)

Beskriv arbejdskulturen i din region:

• Det er en blanding af hårdt arbejde, høj energi, godt samarbejde og masser af humor
• Alle er meget involverede i processen om at nå de fastsatte mål. Der bliver afholdt masser af møder – hvor vi deler Best Practice og udfordrer hinanden
• Det er sjovt at være en del af regionen – og sammenholdet er stærkt!

Hvorfor skal andre vælge at arbejde i JYSK?

• I JYSK bliver alle hørt. Alle har mulighed for at udtrykke deres mening og komme med idéer. JYSK gør meget for sine medarbejdere, og der tilbydes træning og uddannelse, som styrker hver enkelt medarbejder
• Bring Dedication – Meet Possibilities! Der er masser af karrieremuligheder i JYSK!