Hvad:
Byt butik med en kollega på samme niveau
Forudsætninger:
At du har godt styr på driften i dit eget område i egen butik. Er du leder skal du have godt styr på personalet i din butik
Opgaven:
Deling af Best Pratice. Den ansatte koordinerer selv butiksbyttet i samarbejde med sin leder
Kontakt:
Store Manager/District Manager
Hvad:
Support & vejledning til eleven igennem elevuddannelsen i butikken
Forudsætningen:
Lysten og evnen til at sikre eleven får en professionel uddannelse
Opgaven:
Elevsamtaler før og efter hvert skoleophold, opfølgning på praktikplanen, mv.
Kontakt:
Store Manager
Hvad:
JYSK influencer, deling af de gode historier i JYSK og deltagelse i JYSK influencer træningen
Forudsætninger:
Lyst og evne til at brande JYSK på de sociale medier
Opgaven:
JYSK influencer træning & branding af JYSK på SoMe
Kontakt:
District Manager/HR
Hvad:
Alt efter din stilling kan det være træning af kollegaer i butikken eller Trainer på SMT-programmet, Talentholdene, Deputy Store Manager træninger, mv.
Forudsætninger:
Gode træningskundskaber
Opgaven:
Træne dine kollegaer - enten i butikken eller som co-trainer på diverse træninger
Kontakt:
Store Manager/District Manager/HR Business Partner
Hvad:
Ansvarlig for at hjælpe andre kollegaer med hele rekrutteringsprocessen
Forudsætninger:
J4 på rekruttering
Opgaven:
Rekruttering, træning i SmartRecruiters, deltagelse i samtaler med HR Business Partner/District Manager
Kontakt:
District Manager/HR Business Partner
Hvad:
Superuser i JYSK systemer og give support til kolleager. Eksempler på systemer; SAO, Timeplan, SmartRecruiters, mv.
Forudsætninger:
Højt kendskab og viden om systemet
Opgaven:
Træne og supportere kollegaer i JYSK systemer
Kontakt:
District Manager
Hvad:
Mentor for SMT, SM Pipeline eller Deputy Store Manager
Forudsætninger:
En god coach og brug af de JYSKe værktøjer og rutiner
Opgaven:
Mentortræning
Kontakt:
District Manager/HR Business Partner
Hvad:
Alle træninger i JYSK Danmark er samlet under JYSK Retail Academy. Det indeholder alt lige fra vores Store Manager Trainee program, Talentprogram og elevuddannelsen - til træning af Sælgere, Deputy Store Managers, Deltidssælgere mv.
Forudsætninger:
Du skal have lysten til at lære nyt og viljen til at træne/uddanne dig selv
Opgaven:
Deltagelse på diverse træninger – og uddannelser, som du bliver koblet på
Kontakt:
Store Manager/District Manager/HR
Hvad:
Stå i spidsen for en JYSK Top Store
Forudsætninger:
Høj performance og flotte resultater
Opgaven:
Deltagelse i Top Store Academy, ekstra besøg af DM, RM & HR Business Partner og involvering i Business planen
Kontakt:
District Manager
Hvad:
Hjælp dine kollegaer på tværs af distriktet ved omlægninger af butikker
Forudsætning:
Du skal have lysten til at hjælpe en kollega og have helt styr på de basale JYSKe værktøjer
Opgaven:
Hjælpe til ved en omlægning/ny åbning af butik
Kontakt:
Store Manager/District Manager
Hvad:
Hjælp til at lave morgenskriv til butikker, have ansvar for KPI'er på distriktsniveau, mv.
Forudsætninger:
God performance
Opgaven:
Supportere DM med ovenstående
Kontakt:
District Manager
Hvad:
Arbejdsmiljørepræsentant for dit distrikt
Forudsætning:
Deltagelse i det obligatoriske Arbejdsmiljøkursus
Opgaven:
Deltagelse i den årlige APV rundtur, AMR træning, mv.
Kontakt:
District Manager/HR
Hvad:
Hjæpe med input til materiale til diverse træninger
Forudsætninger:
Gode træningskundskaber
Opgaven:
Bidrage med gode idéer til træningsmaterialet
Kontakt:
HR Business Partner