Diversity, Equity, Inclusion 

DIVERSITY 

I JYSK skal vores medarbejdere afspejle befolkningerne i alle de forskellige samfund, hvor vi er til stede.

EQUITY

I JYSK skal alle have lige muligheder, fair behandling og gensidig respekt; uanset hvem du er.

INCLUSION

I JYSK vil vi sikre en arbejdsplads, hvor alle personer er velkomne, respekteret, støttet og har en følelse af at høre til.

VORES MÅL 

•  At afspejle vores kunder og deres diversitet samtidig med, at vi skaber en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig velkomne og respekterede for deres individualitet

• Bruge data til at styrke og guide vores arbejde for at blive mere mangfoldige og skabe flere muligheder for de mindre repræsenterede grupper

• Give vores medarbejdere lige muligheder for at udvikle deres karriere og personlige udvikling

• Være transparente omkring vores fremskridt

Hos JYSK ser vi positivt på forskelligheder, og Rasmus’ historie er et klart eksempel på dette.

"For mig har ADHD faktisk været en styrke, fordi det giver mig en enorm mængde energi, som jeg kan bruge positivt. JYSK har givet mig nogle rigtig gode værktøjer til at tackle udfordringerne, så ADHD ikke står i vejen for min hverdag. De samme værktøjer bruger jeg også privat." – Rasmus, Store Manager JYSK Silkeborgvej

For Rasmus har ADHD ikke været en hindring, tværtimod. Hos JYSK er der plads til alle, og diversitet er en naturlig del af vores hverdag.

Louise startede sin rejse i JYSK i 2020 som Business Delvelopment Graduate og fik efterfølgende en projektlederstilling i JYSK. Men en af hendes største milepæle i karrieren skete, mens hun var på barsel.

"Mens jeg var på barsel, blev jeg tilbudt en ny jobmulighed i JYSK som Portfolio Manager. Jeg følte mig værdsat, da min chef havde øje for min karriereudvikling, selv mens jeg var på barsel. En af de ting, jeg værdsætter ved at arbejde hos JYSK er fleksibiliteten, som gør det muligt for mig at balance arbejdsliv og familieliv.“ – Louise, Portfolio Manager, JYSK Head Office

Louise balancerer sin nye stilling med moderskabet, noget hun tilskriver JYSKs fleksible arbejdskultur.

Vi tilbyder danskundervisning til medarbejdere på vores hovedkontor og distributionscenter. Dette initiativ er en del af vores indsats for at fremme inklusion og styrke fællesskabet på arbejdspladsen.

Undervisningen hjælper medarbejderne med at forbedre deres kommunikation, forstå arbejdsprocesserne bedre og deltage mere aktivt i det sociale liv med deres kollegaer. Vi er stolte af dette initiativ i JYSK, da det bidrager til et stærkere kollegialt sammenhold og skaber en mere inkluderende hverdag både på og udenfor arbejdspladsen.

"Jeg var virkelig glad for sprogkurserne hos JYSK. De hjalp med at forbedre mine evner til, at tale og forstå dansk. Takket være sprogkurserne forstår jeg nu bedre, hvad min leder informerer på morgenmøderne og givet mig mulighed for at lære mine kollegaer bedre at kende."

- Anna, Warehouse Employee, JYSK Distribution Center

Seniorerne hos JYSK er en vigtig del af vores virksomhed, og vi arbejder aktivt på at skabe både motivation og muligheder for dem. Gennem vores seniorpolitik sikrer vi, at seniorerne kan nyde godt af et stærkt fællesskab, både før og efter pensionering. Vi er stolte af at kunne tilbyde støtte gennem JYSK Seniorklub, som arrangerer udflugter og events, ledet af forkvinde Lone Rasmussen.​

Hvis du er fyldt 60 år og har mindst 15 års anciennitet i JYSK, har du muligheden for at blive medlem af JYSK seniorklub. Formålet med JYSK seniorklub er at opretholde kontakten til JYSK og hinanden gennem sociale aktiviteter.

"Det betyder meget at bevare kontakten til sit tidligere virke, især når man går på pension. Glæden ved at mødes og tale om JYSK, som man har været en del af i mange år, er uvurderlig. Derfor glæder det mig, at jeg som forkvinde kan bidrage til, at andre også får denne mulighed."

– Lone Rasmussen