JYSK VALUES

JYSK Values stammer fra vores grundlægger, Lars Larsen, og beskriver på en simpel måde, hvad det lige præcis er der gør det fedt at arbejde i JYSK.

Vores JYSK Values udtrykker den adfærd og indstilling, som forventes af dig som medarbejder i JYSK, og beskriver samtidig den kultur du vil blive mødt af som medarbejder i JYSK.

Vores Values kan beskrives ved hjælp af tre ord, hvilket gør det lettere for dig som medarbejder at huske på – og agere ud fra dem i hverdagen. Vores Values er; Købmand, Kollega og Korpsånd.

JYSK LEADERSHIP

JYSK Leadership udtrykker den adfærd og indstilling, som vi forventer af dig som leder i JYSK.

Vores ledelsesfilosofi bygger på coaching og udvikling af medarbejdere gennem aktiv feedback.

Vi har skandinaviske rødder, og vi stoler på hinanden. Vi tror på uddelegering og frihed under ansvar.

Som leder i JYSK skal man via sine professionelle og personlige kompetencer sikre, at vi altid kæmper for opnå gode resultater.

Det er en ledelsesopgave at sikre, at ’alle medarbejdere er med os’. Ikke fordi de skal – men fordi de vil. 

EMPLOYEE PROMISES

I JYSK har vi nogle medarbejderløfter, der definerer, hvad du kan forvente af os som din arbejdsgiver.

Det er ord der beskriver hvad vores medarbejdere værdsætter mest ved JYSK og samtidig hvad du kan forvente, hvis du starter i vores team.

JYSK sætter en ære i at behandle sine medarbejdere godt og hjælpe dem med at opnå deres mål. Med en god indsats og en positiv indstilling er dine muligheder uendelige.

Vi samarbejder om at fastlægge fælles forventninger til din karriere i JYSK.

GREAT REWARDS

I JYSK stræber vi altid efter at belønne god performance.

 For at forblive attraktive, tilbyder vi fordelagtige personalegoder og et attraktivt bonussystem, der i den grad belønner den gode performance!

I JYSK kan vi utrolig godt lide at konkurrere og vinde. Derfor er hele året fyldt med konkurrencer og salgsbonusser, der giver dig et ekstra boost til at yde dit absolut bedste.

VINDERKULTUR

JYSK har en stærk vinderkultur. Vi sætter mål, konkurrerer og stræber altid efter at nå vores højeste potentiale og bedste resultater.

Vinderkulturen møder du ikke kun i hverdagen i JYSK, men også blandt dine kollegaer og fælles fritid ved siden af jobbet.

Som ansat i JYSK er du en del af et socialt fællesskab med fælles-arrangementer sammen med dine kollegaer.

Vi deltager i sportsaktiviteter sammen uden for arbejdet, der bringer os endnu tættere sammen som team.

ANSVARLIGHED

Som en stor international virksomhed er vi i kontakt med mange kunder, ansatte og leverandører. Vi er opmærksomme på, at vores aktiviteter og handlinger påvirker vores omgivelser, og derfor har vi et stort ansvar.

Vores ansvar er ikke begrænset til vores egne medarbejdere, men også medarbejdere, der er ansat hos vores leverandører hele verden over. De produkter, du køber i JYSK, er produceret med respekt for mennesker, dyr og miljøet.

JYSK ønsker at bidrage til samfundet på en positiv måde og har en lang tradition med at støtte gode formål.

#GROWJYSK

Vækst er del stor del af JYSKs DNA. JYSK åbner cirka 4 nye butikker hver uge i forskellige lande verden over. I øjeblikket nærmer vi os butik nummer 3000 i over 50 lande. Vores kontinuerlige vækst skaber nogle ekstraordinære karrieremuligheder både nationalt og internationalt!

MESTER I LOGISTIK

En stor international retailkæde som JYSK, kræver et effektivt logistiksystem. JYSK har nogle af de største og mest raffinerede distributionscentre i Europa.

De ligger i henholdsvis Danmark, Tyskland, Polen, Sverige, Bulgarien og Spanien. Vores distributionscentre servicerer de mange JYSK butikker og sikrer, at alle de bestilte varer bliver leveret.