Vi behandler følgende personoplysninger:
| Formål | Typer af personoplysninger | Lovgrundlag |
|---|---|---|
| Håndtering og vurdering af din jobansøgning |
|
Vores legitime interesse i at vurdere de mest egnede kandidater (GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f). (GDPR, artikel 6(1)(f)). |
| Håndtering af rekrutteringsprocessen |
|
Vores legitime interesse i at håndtere rekrutteringsprocessen (GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f). Behandlingen er nødvendig for at gennemføre foranstaltninger forud for indgåelse af en ansættelseskontrakt (GDPR, artikel 6, stk. 1, litra b). |
| Henvisning via vores webformular |
|
Vores legitime interesse i at modtage henvisninger af relevante kandidater (GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f). |
| Deltagelse i en Talent acquisition kampagne eller arrangement (online eller offline) |
|
Vores legitime interesse i at organisere talent acqusition kampagner (GDPR, artikel 6, stk. 1, litra f). Dit samtykke til at kontakte dig efterfølgende med relevante jobmuligheder (GDPR, artikel 6, stk. 1, litra a). |
| Analyse af brugeraktivitet på webside (cookies) |
|
Dit samtykke (GDPR, artikel 6, stk. 1, litra a). Du kan finde flere oplysninger i vores cookiepolitik. |
Vi kan benytte muligheden for at anvende et system til at analysere ansøgninger, herunder kvalifikationer og erfaring, som matcher stillingsbeskrivelsen. Ansøgninger, der ikke opfylder de definerede kriterier, vil automatisk blive sorteret fra.
Grundlaget for automatiserede beslutninger vil være, at nogle jobmuligheder er så attraktive, at det praktisk talt vil være umuligt for os at gennemgå alle ansøgninger for at finde den mest egnede kandidat.
Konsekvenserne for ansøgerne kan være, at afviste ansøgninger ikke vil blive taget i betragtning til den pågældende stilling. Det betyder, at deres ansøgning ikke vil blive gennemgået manuelt af vores rekrutteringsteam.
Hvis automatiseret beslutningstagning anvendes til en specifik stilling, vil de kriterier og den logik, der anvendes, blive klart beskrevet i den respektive stillingsannonce.
Vi kan overføre personoplysninger inden for Lars Larsen-koncernen, herunder til JYSK Corporate HR-afdeling, som yder støtte- og kontrolfunktioner for rekruttering.
I nogle tilfælde bruger vi databehandlere til at behandle dine personoplysninger på vores vegne, såsom Starred og SmartRecruiters.
Hvis personoplysninger overføres til lande uden for EU/EØS, sikrer JYSK et passende beskyttelsesniveau ved at anvende EU-standardkontraktbestemmelser i aftalerne med modtagerne af data, eller ved at sikre, at modtagerne som minimum er underlagt særlige certificeringsmekanismer, eller at de udgør “sikre” tredjelande godkendt af Europa-Kommissionen.
Du kan anmode om en kopi af grundlaget for overførslen ved at kontakte JYSK via kontaktoplysningerne ovenfor.
Specifikt for overførsel til SmartRecruiters deltager de under EU-U.S. Data Privacy Framework. Yderligere information kan findes her: https://www.dataprivacyframework.gov/list
Vi opbevarer personoplysninger, så længe det er nødvendigt for at opfylde de formål, der er beskrevet ovenfor.
Din ansøgning vil blive opbevaret i 6 måneder efter afslutningen af rekrutteringsprocessen.
Vi opbevarer personlige data vedrørende talent acqusition kampagner eller begivenheder i 6 måneder efter modtagelsen af dit samtykke.
Du har en række rettigheder vedrørende behandlingen af dine personoplysninger.
Hvis du ønsker at gøre brug af nogen af disse rettigheder, bedes du kontakte HR@jysk.com eller tage kontakt til den rekrutteringsansvarlige, du har været i dialog med.
Hvis du har givet samtykke til behandlingen af dine personoplysninger, kan du til enhver tid tilbagekalde samtykket ved at kontakte os. En sådan tilbagekaldelse vil dog ikke påvirke behandling af personoplysninger, der har fundet sted før tilbagekaldelsen.
Du kan til enhver tid klage til Datatilsynet, Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby, Tlf. 33 19 32 00, dt@datatilsynet.dk, over vores behandling af dine personoplysninger.